Vacature IPA

Interne preventieadviseur (IPA) (8u)

DE ORGANISATIE

Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg (CGG) Ahasverus is één van de 18 CGG in Vlaanderen en Brussel. Een CGG biedt gespecialiseerde ambulante zorg aan kinderen en jongeren, volwassenen en ouderen met matige tot ernstige psychische problemen. Vanuit multidisciplinaire teams en evidence based behandelinzichten en –methodes, zetten we in op behandeling van die psychische problemen. Daarnaast zijn we als CGG werkzaam rond preventie en vroegdetectie. Met kernwaarden als passie, performantie, expertise en verantwoordelijkheid werken we samen met cliënten en hun omgeving aan hun herstel.

Als CGG zijn we één van de vele actoren in het landschap van zorg en welzijn, waaronder het netwerk geestelijke gezondheid kinderen-jongeren Yuneco, het samenwerkingsverband 1Gezin1Plan Halle-Vilvoorde,… Samenwerking met partners, zowel in zorg naar cliënten als op het vlak van structurele afstemming, zit verweven in onze werking. In onze missie klinkt het als volgt: CGG Ahasverus gaat, in samenwerking met haar partners en in haar werkingsgebied Halle-Vilvoorde, voor burgers met een veerkrachtige geestelijke gezondheid.

In het kader van versterking van ons CGG zijn op zoek naar de functie van interne preventieadviseur (IPA) (8u).
Dit is een CGG-brede functie die in Halle haar standplaats kan hebben.
Er zijn mogelijks nog andere vacatures in CGG Ahasverus of bij onze netwerkpartners in de regio (netwerk SaVHA?! voor volwassenen-ouderen, netwerk Yuneco voor kinderen-jongeren). Bekijk ook andere vacatures in geval je een combinatie zou overwegen.

JE FUNCTIE

Globaal genomen omvat je functie als IPA het ondersteunen van de organisatie in het verder toewerken naar een infrastructureel-logistiek en psychosociale werkomgeving die tegemoet komt aan vereisten van de wetgeving, voldoende veilig en aangenaam is en afdoende oog heeft voor preventieve facetten. Dit doe je via collectieve en gerichtere maatregelen.

Dit omvat in wezen drie luiken.

1.        Meewerken aan het preventie-/beschermings-/welzijnsbeleid  van de organisatie:

  • ·Adviseren van de organisatie inzake het welzijn van de medewerkers (arbeidsveiligheid, bescherming gezondheid werknemer op het werk, psychosociale belasting, ergonomie, arbeidshygiëne, verfraaiing arbeidsplaatsen,…)

  • Opvolgen van bedrijfsbezoeken, risicoanalyses van werkposten e.d. door de Externe Dienst ter Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW)

  • Registreren en analyseren van incidenten, ongevallen e.d. en formuleren van voorstellen ter voorkoming ervan

2.        Mee uitwerken van documenten ter ondersteuning van het preventie-/beschermings-/welzijnsbeleid

  • Adviseren van de organisatie over een globaal preventieplan en jaaractieplan

  • Opstellen van documenten, in overleg met de hiërarchie, die zowel inhoudelijk als structureel en procesmatig gestalte geven aan de beleidsvisie inzake preventie, bescherming en welzijn en aan de concretisering ervan

3.        Opnemen van de scharnierrol – zeker ook in communicatieve zin – zowel intern als in contact met externe instanties:

  • De secretarisfunctie in het Comité ter Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW)

  • De brugfunctie naar/van de EDPBW d.w.z. in tweerichtingsverkeer

  • De schakelfunctie naar andere (vaak externe) informatie- en overlegorganen of -platformen

  • In groep en/of individueel informeren van medewerkers over preventie, bescherming en welzijn op het werk d.w.z. bij hun indiensttreding, doorheen hun loopbaan in de organisatie, op specifieke (scharnier)momenten in hun loopbaan (vb. werkhervatting, functieverandering, bij incidenten of ongevallen,…), enzovoort

  • Desgevallend uitwerken van specifieke instructies, richtlijnen of plannen en het communiceren ervan

JE PROFIEL

We zijn op zoek naar een collega die bij voorkeur:

  • Een basisvorming of niveau II preventieadviseur heeft dan wel deze vorming echt wil volgen

  • Reeds over ervaring beschikt als preventieadviseur in het domein van (geestelijke) gezondheidszorg en/of welzijn dan wel heel veel zin voelt om als preventieadviseur de CGG-sector goed te leren kennen

  • In overleg met de verschillende betrokkenen in de organisatie mee uitwerking kan geven aan een uitgebalanceerd beleid ter zake

  • Sterk is in mondelinge en schriftelijke communicatie

  • Overlegvaardigheden kan inzetten in het toewerken naar gedragen resultaten

WIJ BIEDEN

  • Contract onbepaalde duur

  • Verloning volgens geldende barema’s in de CGG-sector (Paritair Comité 331.00.20) – Relevante beroepservaring wordt meegenomen bij de berekening van het loon, binnen de budgettaire mogelijkheden

  • Extralegale voordelen waaronder hospitalisatieverzekering

  • Een interessante verlofregeling met gradueel extra verlof volgens leeftijd

  • Gerichte opleidingsmogelijkheden om de functie kwaliteitsvol op te nemen

  • Vergoeding voor woon-werk-verkeer en voor dienstverplaatsingen

  • Een werkcontext met gerichte ondersteuning en aansturing

Ons personeelsbeleid baseren we op diversiteit en gelijke kansen. Wij selecteren de kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht hun leeftijd, geslacht, herkomst, overtuiging, handicap, nationaliteit, enz.

We streven ernaar om op de meest objectieve wijze de best geschikte kandidaat voor elke functie aan te werven. Tijdens de hele selectieprocedure hebben we bijzondere aandacht voor kandidaten die een redelijke aanpassing nodig hebben.

INTERESSE?

Stuur dan je motivatiebrief en curriculum vitae naar Jan De Clercq / directie@ahasverus.be.
Voor eventuele inlichtingen kan je contact nemen met Jan De Clercq via 02/80 101 80.

Begindatum: zo snel mogelijk.